Normativa LISMI - Contratacion Medidas Alternativas

La LISMI (Normativa Lismi) es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2%.

Si la empresa pública o privada que debe cumplir dicha ley Lismi o Normativa Lismi no puede hacerlo por alguna circunstancia, puede acogerse a unas medidas alternativas de carácter excepcional según lo establecido en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.

El cumplimiento de estas medidas de la Normativa Lismi pasan por:

           Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.

           Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.

           Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación                profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con                discapacidad.

           La Lismi también establece necesario la creación de un Enclave Laboral.

La excepcionalidad en la Normativa Lismi se produce:

           Cuando los Servicios Públicos de Empleo no pueden atender las ofertas de empleo para trabajadores                discapacitados presentadas por la empresa, o bien sean éstos los que renuncien a esta oferta. En                tales casos, el INEM o el Servei Català de Colocació expedirán el certificado acreditativo de la                excepcionalidad.

           Cuando las empresas acreditan la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o                económicas que dificultan seriamente la incorporación de discapacitados a sus plantillas. El INEM o el                SCC estimarán esta situación y emitirán el pertinente certificado de excepcionalidad.

Y la excepcionalidad hay que solicitarla ante la oficina del INEM. Si dicha solicitud no se ha producido, aunque se contraten servicios a un Centro Especial de Empleo o se aplique cualquiera de las otras medidas alternativas no se está cumpliendo la Ley.

Para todo ello, y con el objeto de agilizar y favorecer la incorporación laboral de las personas con discapacidad, así como la aplicación de las medidas alternativas correspondientes a la Lismi, el Grupo Gureak ofrece asesoramiento especializado, tanto para la integración laboral como para el cumplimiento de estas medidas alternativas de la Normativa Lismi, estando en disposición de colaborar y participar en cuantos procesos se consideren necesarios.